银川夜场招聘面试主要有以下目的收集求职者能做什么的信息

面试是面试官和求职者就特定的工作交流信息，判断求职者是否符合该职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合工作要求的一种至关重要的选择方法，决定了组织能否成功吸引和选择合适的人员。然而，由于许多面试官缺乏面试前的准备，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估缺乏针对性和可靠性，无法有效招聘到合适组织的候选人。因此，作为面试官，面试前应有计划地做好准备，以有效开展面试活动，提高面试的针对性和有效性，增加选择的准确性。银川夜场招聘面试主要有以下目的收集求职者能做什么的信息。

1、确定面试的目的一般来说，面试主要有以下目的:选拔人才；吸引人才；收集求职者能做什么的信息；收集求职者愿意做什么的信息；向求职者提供组织的相关信息；检查求职者与应聘职位的匹配程度。
明确的面试目的可以有效地帮助面试官针对性地进行面试，而不是漫无目的地提问与面试无关的问题，从而达到提高面试效率的目的。
2、明确空缺岗位的绩效预期作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么？你希望求职者在未来的工作中表现如何？为了达到这种表现，求职者在未来的工作中会遇到怎样的障碍和挑战？为了克服这些障碍和挑战，他必须具备怎样的能力和才能？通过这一系列的询问，我们会对要招聘的岗位有更多的了解，对求职者的技能要求有更深入的了解，从而更好地设计面试问题，更高效、更有针对性地进行未来的面试。
一般来说，影响一个岗位的预期绩效主要包括以下三个方面:工作目标；工作障碍；能力要求。
工作目标应符合SMART原则，即:具体；可衡量；可实现；结果导向；有时间限制。明确的工作目标可以帮助面试官更好地界定空缺岗位所需的知识和技能。
明确工作目标后，可以通过判断现有岗位的工作表现，分析能够达到工作目标和不能达到工作目标的员工，找出与工作表现有关的主要因素，导致未能达到工作目标。
在克服工作障碍的每一种情况下，都有一套明确的行动或行为，描述你想要达到绩效的能力要求。在描述能力要求时，应注意以下问题:
1、尽量使用动词，如解决、提出、创造等；
2、可以询问处理每个工作障碍需要什么样的行为；
3、避免使用模糊或主观的动词。