银川夜场招聘数字不那么有说服力时,要学会用不同的形式

银川夜场招聘数字不那么有说服力时,要学会用不同的形式，通过数据和实例说。

举例来说，你们面前摆着两条描述同一段经历的论调：1.推行能提升士气的新人事政策；2.推行提升士气的新人事政策，导致缺勤率降低30%，职员流动性减少28%。您认为哪一个更合适？回答不言自明。有些应聘者也许会问，这一数字不是编造出来的吗？肯定是有的。但是履历是你的首先关，必须先说。一些报告曾指出，绝大多数HR都认为，如果应聘者能够提供以前的可靠数据，他们在日后的工作中仍将保持良好的表现，因此风险也最小。鉴于HR的想法，我们为什么不努力去尝试呢？
后面加上活动和成绩的称号。
对新来的人来说，你可能做过班长，或者学生会的部长，但是，当HR发现十之八九收到的简历都是这样写的，他们根本没有必要对真假进行追查，这一称号在人们的印象中已经大大降低了。这个时候要怎样证明自己的能力？事实上，这不难，您只要把您任职期间所参加的活动和所取得的成就以及您较为满意的工作成果就可以了。在此要提醒学生注意，超好不要编造事实。这类行为和工作的复杂性超出了你的想象，HR会在面试中问到各种各样的细节，记住，不诚实的后果是最严重的。
巧用百分比
当数字不那么有说服力时，要学会用不同的形式，例如，用百分比来表示。举例来说，你在实习期间，把品牌的市场份额从7%上升到7.9%，这也许不太好看，但可以这么说，因为市场份额增加12.9%，这会更好。
事实上，这也反映了一个求职者灵活行事的能力，而不是教大家偷换概念来欺骗HR。另外，对于那些不能准确表达的成就，可以通过你带来的积极变化来定性地描述出来。如：研制出一套新的总产总量控制系统，解决了重复性消费问题。
注重流程和经验。
在描述经历时，要着重介绍成功经验、采用了哪些方法、引入了哪些创新.总结了哪些成功经验。事实上，雇主也会注重你从过去的经历中学到的知识，以及为人处世的方式，以粗略推算你是否善于学习和总结，这也能增强雇主对你的印象。