银川夜场招聘有经验HR浅谈履历恰当的注水是可以的

应该怎样掺和简历上的“水份”？更多，是伪造；正好，是修饰。Frederick曾对HR进行过一项调查：“简历上你可以允许求职者有多少水分”。70%的HR对“掺水简历”现象持理解、同情和容忍态度。还有HR则说，要看看哪出了水分，简历上的水分，有些水分被夸大了，有些扭曲了，对于最基本的情况来说，比如一个学历，例如，工作经验等等，必须真实，但对于能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到95%的精确，例如，某个网友曾就工作经验中是要如实写一年8个月还是2年而纠结。银川夜场招聘有经验HR浅谈履历恰当的注水是可以的。

有为人处世的网友有十余年的HR经验，在他看来：履历恰当的注水是可以理解的，更重要的是，他甚至认为HR在背景调查方面比较比较自私，人们离职的原因很多，确实不见得是员工的错误，所以HR要对人才进行筛选，还是要多相信自己的眼睛和感觉、能力，品质、经验和硬性要求才是硬道理。
不管怎么说，掺假与恰当修饰还是有本质的不同，在此，前程无忧无虑地提醒各位应聘者，简历上的六大禁忌是：
1、能力不够，胡乱吹嘘；
2、对证明书发表意见；
3、离任时间与离职证明不符；
4、履历表上所列的职位不一致；
5、道德观念不能接受，会有负罪感；
6、不能换位思考，不会处处设防。